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“雾霾假”还上班,为什么我们硅谷人要这么拼?

2018-11-20 09:26:42 | 来源:创事记 | 作者:涵的硅谷成长笔记
我当时很自卑:是啊,难道我就只能这样了么。那段时间,我的状态就很不好,看不到未来。现在,我知道了,他是Fixed Mindset,而我需要的,是Growth Mindset。

 上周四晚上,我刚调低暖气,关灯躺下,突然公司手机响了,

  “md,大半夜的还找我!!”

  结果,我看了一眼手机,直接给我乐精神了:

  “因空气质量较差,公司决定明天可在家工作...”

  哦,这两天,硅谷附近起山火了,空气质量直接差到感人。

  政府决定,明天所有公立学校放假,我们公司也就连夜决定,明天可以不用去了。

  好开心,这不就是放假的意思吗??

  哈哈哈哈红红火火恍恍惚惚!!

  于是,我放飞自我,一觉睡到周五中午。

  一醒来,就想约饭,因为饿。

  “Folks(大家),次饭没呢?”我在群里问到。

  “食堂呗?” 小伙伴A说。

  “行”,小伙伴B回。

  我傻了,我的意思是出去吃啊...

  “???什么,不是雾霾假嘛,怎么你们全都去上班了!”

  好吧,原来我是最懒的。

  那么,为什么硅谷人都这么拼啊?

  1

  如果让我硬凹一个理由,天气差还去公司,那就是公司有饭吃啊。

  像FAANG这样大的硅谷厂牌,园区里一般都有十几个餐厅,中日韩东南亚还有各路汉堡烤肉披萨沙拉,要啥有啥。

  当然,还有公司琳琅满目的零食间:各种薯片,果干,坚果,能量棒,肉干,果汁,酸奶,汽水,咖啡...

  品种齐全,美味好吃,而且全都免费。

  这么高的年薪+这么好的福利,对于我这种没啥追求的小喽喽来讲,已经一本满足了~

  嘘,这简单的小确幸千万不能被R君听到,因为他会冷冷的甩我一脸:

  “没出息”。

  好吧, 其实,让硅谷人拼起来的,还真不是那些钱和福利,而是:

  强大的Peer Pressure(来自同辈的压力)。

  2

  R君算是行走的心灵鸡汤本汤了。

  我俩当初是同学,不过人家用了一年半就从新人升到了资深,而且已经可以转Manager(经理)去带团队了,这在阿里就算P8了。

  为什么这么优秀,因为他拼啊。

  经常有迷弟过来问他,“学长,请问你年纪轻轻,为何就如此成功?”

  “哈,成功?这才哪啊,清者自清。请让一下,我要去自习了。”

  我至今都还记得,他上自习时全神贯注的样子。

  可能,就和你男票倒车的时候一样帅:

  嘴里咬着停车票,手臂扶着副驾,身体向后转,全神贯注,眉头紧缩,不时嘴上还嘟囔两句。

  当年每次作业,都是R君早早写好,因为要留出时间给我们抄。

  每次人家把答案甩过来,我们却并不能完全看懂。当然,每次质疑他的答案,我们都会失败。

  上班以后,他依然保持着每天上自习的习惯,包括周末。

  “自律很好,我喜欢自己掌控人生的感觉,”,这是他的原话。

  “上班的时候漫不经心,浪费的都是自己的时间。为什么不能做好呢,这可是自己的手。”

  有一次,他弄了半年,写了几万行代码的项目失败了,我去安慰他,没想到,人家心态也倒是蛮好的:

  “没啥。毕竟我学会了很多东西,而且还发现了不足,下一次就懂了。”

  你跟他相处吧,心路历程就和低配版偶像剧女主一样:

  开始的时候,会觉得他sb+zb,再慢慢的,你会发现他还挺厉害的,然后被他感染,再往后,你就和他同步了。

  毕竟,同龄人以肉眼可见的速度甩开你,是杀伤力最强大的武器。他天然地,就会Push(推着)你往前走。

  别说雾霾天照常上班,周末自愿加班了,你就连三观都会变的。

  这就是所谓的Peer Pressure吧。

  其实,R君的这个心态,在硅谷是非常流行的,人们把他称之为:Growth Mindset(成长思维模式)。

  3

  Carol Dweck教授,常住硅谷,是斯坦福大学著名的发展心里学家。

  经过她多年科学的研究,她发现人类的思维模式可以分成两种:

  Fixed Mindset (固定思维模式):人的才能不变,努力没有用。

  Growth Mindset(成长思维模式):人的才能会变,努力是重要的。

  而Carol的结论就是:

  一个人,如果拥有“成长思维模式”,那么TA更容易取得成功。

  比如,面对成功的时候,固定思维模式的人,会觉得这是自己应得的,天生丽质,略略略略~

  而成长思维模式的人,会想,这些成绩是自己努力的结果,并不会沾沾自喜,而是持续进步。

  你看,R君,或者说硅谷普遍的想法就是:我还远没有成功。这就帮助大家一直提高,最终取得巨大的成绩。

  还有,面对失败的时候,两种思维的人脑波动都不相同。

  固定思维模式的人,会觉得这是别人对他的侮辱,所以显得非常暴躁易怒。

  在脑图中,也没有对自身的“错误”有任何反应。而下一次,他可能会选择极端的方式,来取得成功,比如作弊。

  而成长思维模式的人,会知道自己的努力还不够,下一次会再继续加强。

  在脑图中,大部分对“错误”的反应区也被激活,帮助人来总结经验。

  你看R君,在项目失败的时候,首先想到的是,这一次学习到了什么,总结下错误,下一次会继续加强。

  根据Carol的研究,在鼓励孩子的时候,不能跟他们说“你好聪明啊”,而应该说“你真努力”。

  因为,即使只让他们知道,现状是可以改变的,就已经足够了。

  利用这样的教育方法,在纽约Harlem的一所垫底的幼儿园,老师只用了一年时间,就让孩子们在National Achievement Test中,成绩飞跃到了前5%。

  在最近的《奇葩说》第五季第14集里,讨论“TA真的很努力,是不是一句好话?”,正方庞颖就引述了上面这个观点。

  仔细想想,你自己,是什么样的思维模式呢?

  4

  记得当年刚上班,我有一个临时室友,那种国内富二代小混混,刚到国外,就为了弄个文凭回去。

  他看到我每天上班这么辛苦,回家还要干活,就开始盘问我的薪水。

  当他知道,跟他家比,我就赚这么点钱的时候,就开始讽刺挖苦。

  我当时很自卑:是啊,难道我就只能这样了么。那段时间,我的状态就很不好,看不到未来。

  现在,我知道了,他是Fixed Mindset,而我需要的,是Growth Mindset。

  前些时候,R君跳槽了,去了一家Start-Up(创业公司)。

  我问他:你这算是降薪了啊,而且又不稳定,你不怕么。

  他说:为创业积累经验呗,再说这是我认定的理想,能为喜欢的事情拼一下,那些所谓的安稳,都无所谓,因为,

  相信一切都会好的。

  无关好话还是坏话,我想说一句:硅谷人,真的很努力。

  努力不混日子,努力向上进步,努力不被念叨,努力守护理想,

  你也可以。

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